Faktor Image: Fortschrittliche, familienbewusste Unternehmenspolitik - zur Verwirklichung von Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit
Faktor Motivation: Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, langfristige Bindung, positive Auswirkung auf die Gesamt-Motivation und das Betriebsklima
Faktor Planbarkeit: Mittel- und langfristige strategische Personalplanung, Erschließung neuer Potenziale, Verringerung der Fehlzeiten und Arbeitsausfälle sowie der Gesamt-Fluktuation
Faktor Finanzen:
Kostenlose Fort- und Weiterbildungsangebote für Väter und Mütter in der Elternzeit
Qualifizierungsmaßnahmen liegen außerhalb der bezahlten Arbeitszeit
Anlernen und Einarbeiten neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfällt
Faktor Selbstverantwortung: Eine Unternehmenskultur, die Selbstverantwortung und Selbstentwicklung der Beschäftigten und Führungskräfte fördert
Faktor Wissensmanagement: Erworbene Qualifikationen werden im Unternehmen weitergegeben
