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Die Entwicklungspartnerschaft Die Entwicklungspartnerschaft GenderNet fördert das "Comeback" von Männern und Frauen nach der Elternzeit. Ein besonderes Anliegen von GenderNet ist es, Männern und Frauen Wege zu eröffnen, ihre Verantwortung im Beruf und in der Familie wahrnehmen zu können. Die Angebote von GenderNet stärken die Human Resources und nutzen den beteiligten Betrieben und deren Beschäftigten unmittelbar: Die Beschäftigungsfähigkeit von Elternzeitlern wird durch Qualifizierungsangebote gesichert bzw. durch neu erworbene Qualifikationen erhöht. Den TeilnehmerInnen werden dadurch auch Aufstiegsoptionen nach der Elternzeit eröffnet, Karrierebrüche und Fehlinvestitionen im Bereich der Personalentwicklung können somit vermieden werden. Den Beschäftigten in der Elternzeit und ihren Betriebe werden Zugänge zu eLearning und anderen innovativen Lernmöglichkeiten eröffnet. Betriebliche Veränderungen in Richtung auf eine flexible und Familien freundliche Arbeitsorganisation einschließlich Teleworking werden im Rahmen von GenderNet ebenfalls unterstützt. Die individuellen Qualifizierungs- und Coaching Angebote von Gendernet werden an verschiedenen Orten in vier Bundesländern realisiert. Dabei wird die Qualifizierung in Form von modularen Bausteinen entsprechend der individuellen Vorkenntnisse und der betrieblichen Bedarfe entwickelt. Darüber hinaus sind drei weitere Projekte mit Querschnittsaufgaben betraut. Alle Aktivitäten werden durch ein bundesweites Netzwerk von Expertinnen unterstützt. |
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